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又一家国际巨头宣布:裁员12000人!

2018-12-01 19:04:12 三亚资讯网 评论 字号 繁体中文 关闭 收藏 打印 复制
周四(11月29日),拜耳公司宣布,计划退出动物健康业务,正在评估可用的选项。

  此外,该公司计划在全球11.82万员工中,裁减约1.2万人,并减计38亿美元资产。

  裁员的1.2万人中,超过4000个岗位将来自该公司的庄稼科学部门,主要是受到了此前收购孟山都的影响。

  此前,拜耳斥资600亿美元收购孟山都,为了满足监管需求,拜耳同意出售包括种子业务、杀虫剂在内的部分资产。

  拜耳,是到目前为止至少第八家提出裁员计划的跨国巨头。全球需求市场的衰减使得产能过剩的问题显现,裁员风暴在三季度出现在四季度加速。

  此前富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划,鼎鼎大名的行业巨头都在预判全球经济寒潮的来临。

又一家国际巨头宣布:裁员12000人!

  通用计划裁员或达14700人

  本周一(11月26日),美国最大的汽车制造商---通用汽车表示,作为转型计划的一部分,将于2019年年底前,裁掉15%的受薪员工,裁员人数或达14700人,并在全球范围内关闭7个生产基地,大超市场此前预期。

  通用汽车在一份声明中写道,裁员包括减少25%的高管人数,以简化决策过程。该公司预计裁员带来的税前相关开支将达30至38亿美元。

  此次裁员旨在到2020年底,为公司节省60亿美元,其中45亿美元来自成本控制,15亿美元来自较低的资本支出。

  据财经媒体MarketWatch报道,此次通用汽车裁员人数在2001年以来的汽车行业裁员规模中排名第七,而排名第一的是通用汽车2009年2月创下的裁员47000人。

  该公司表示,将寻求具有“不同技术”的员工,并将其投资重点转向电动和自动驾驶汽车。据彭博社报道,通用汽车正在削减传统汽车业务相关人员,并增加雇佣具有设计电动汽车技术的人员,以及可增加其自动驾驶汽车部门GM Cruise软实力的员工。去年,Cruise的员工增加了近1000人。

  11月27日,美国总统特朗普连发两条推特,怒怼通用汽车裁人计划。

  对通用汽车和CEO玛丽·芭莎非常失望,因为他们要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂,但却不关墨西哥和中国的工厂,是美国拯救了通用汽车,这就是我们获得的“感谢”!

  我现在就要削减对通用的所有补贴,包括对电动汽车的补贴。通用汽车几年前在中国和墨西哥建厂,就对中国下了很大的赌注,别以为这不会还的,我要保护美国工人!

(特朗普推特)

(特朗普推特)

  11月28日,特朗普再度发布两条推特:

  美国的轻型卡车生意如此受欢迎的原因是,多年来,进入美国的轻型卡车都被征收了25%的关税。这叫做‘Chicken Tax’,如果我们对进口汽车这样做,那么就会有更多的汽车在美国生产,然后通用也不会关闭俄亥俄州、密歇根州和马里兰州的工厂。国会,聪明点儿吧。

  另外,向美国输入汽车的国家几十年来一直在利用美国。总统在这个问题上有很大的权力——因为通用汽车事件,正在研究这个事儿!

(特朗普推特)

(特朗普推特)

  值得一提的是,在特朗普就职前夕,通用汽车公开宣布要在美国增加10亿美元投资,新增7000个就业岗位。现如今,7000个岗位还没兑现,1.4万个岗位就要被裁减。

  通用抛出1.47万人裁员计划背后的苦衷是:人工成本太高。

  数据显示,通用汽车的本土工人,时薪高达70美元,每生产一辆车需要分担的员工保险为1500美元。

  反观最大的竞争对手丰田汽车,这两个数字分别是53美元和97美元。简单一算,丰田的成本,只有通用的十分之一。

  此外,通用汽车还以15万美元的年薪,供养着8000多名全薪下岗工人,还要为近50万退休员工及其家属支付终身退休金和保险,每年支出达到数百亿美元。

又一家国际巨头宣布:裁员12000人!

  福特将要裁员7万人

  此前,美国最大的汽车厂商---福特,发布完2018年三季报后宣布:

  将要裁员7万人,这相当于全球20万名员工的三分之一。

  根据公司管理层的判断和观点,中美之间的贸易摩擦,导致美国车场的钢铝成本大幅上升,是这轮裁员的主要原因。

  2018年3月,特朗普实施钢铝关税,对美国进口的钢铁和铝分别征收25%和10%的关税。

  关税新政直接推高了钢铝价格,增加了汽车行业成本。

  此外,由于在欧洲、南美以及中国区出现持续亏损,福特在其他地区的就业岗位也岌岌可危。

  考虑到过去5年的福特股价和利润表现,这轮裁员恐怕将只是未来3-5年110亿美元重组的开端,而非结束。

又一家国际巨头宣布:裁员12000人!

  宜家裁员7500人 占总员工人数5%

  2018年11月初,家具巨头宜家(IKEA)集团称,未来几年将在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位,来改善组织架构,以更扁平化的形式提高内部沟通效率。

  宜家在开展此次创立以来最大规模内部重组、裁撤冗余行政类职位(这7500人占宜家员工总人数的5%)的同时,也会同时创造约11500个新职位。

  目前在全球运营367家门店的宜家正致力于转型,如改进产品配送服务、探索新的门店形式、增加在数字化上的投资等,以适应电商冲击下零售业态的快速变化。

  宜家的首席执行官Jesper Brodin在接受路透采访时称,人员架构上的调整,是因为:

  我们需要简化组织流程,过去几年我们把资源投到了很多不同的地方,说实话现在很明显有一些重复的职位。

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  (来源:三亚资讯网)

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